Desventajas y Ventajas de la Ergonomía Participativa

En todos los métodos qué nosotros implementamos para un bien dentro de una empresa, siempre existen ventajas y desventajas. Aquí podemos encontrar unas de las mas importantes en Ergonomía Participativa 

Ventajas:

1. Fortalece y permite la comunicación e interacción en la población trabajadora.
2. Ayuda a fomentar la calidad y mejoría del aprendizaje y a la par el desarrollo de hacer mejor las cosas.
3. Permite un gran ambiente entre compañeros de trabajo y jefes
4. Los trabajadores pueden aprender e interesarse más, acerca del tema de la Seguridad Industrial.
5. Cualquier trabajador puede llegar a ser un supervisor en el tema de la ergonomía
6. Gracias a la Ergonomía Participativa podemos apreciar una mejora de las condiciones de trabajo, la generación de sentimientos de confianza, autoestima y competencia o la mejora de la cohesión de la organización.
7. La efectividad de los cambios efectuados se verá reflejada en muy poco tiempo.

Desventajas:

1. El esfuerzo requerido para motivar a los participantes.
2. Hay personas qué no acatan métodos de la Ergonomía Participativa.
3. Los costes que genera en tiempo e inversiones, no siempre se van a obtener resultados esperados y positivos. 
4. El surgimiento de conflictos entre diferentes niveles y partes de la organización puede ocurrir en varias veces ya qué los desacuerdos entre empleados o jefes pueden llegar a ocasionar molestias dentro un ambiente de trabajo.

En varias ocasiones, los resultados y expectativas generadas no son las esperadas y no han sido completamente satisfechas debido a que la mayoría no cumplen con varios estándares de la Ergonomía Participativa. Sin embargo los trabajadores y jefes han tenido la sensación de que no han ganado nada participando.

Se debe de implementar métodos más eficaces para qué todos participemos y aportemos acerca de lo aprendido. También es importante re-diseñar un ley qué exija a los trabajadores aplicar métodos en esta rama.