Para llevar a cabo la ergonomía dentro del trabajo de manera participativa, es fundamental que exista un ambiente favorable y un compromiso total hacia la intervención por parte de todos dentro de una empresa cualquiera. Para ello, debe existir una comunicación en la que todos participen y para qué haya un mejor manejo acerca de la ergonomía participativa.
Recordemos qué la ergonomía participativa es una estrategia para la prevención de trastornos musculoesqueléticos producidos por la carga física en el lugar de trabajo. El objetivo es prevenir en los trabajadores las molestias y daños de cualquier parte del cuerpo de origen laboral mediante el diseño y la implementación de medidas preventivas en los puestos de trabajo, a través de procedimientos participativos.
La participación de los trabajadores es de suma de importancia, ya qué ella dentro del trabajo permite desarrollar métodos eficaces para la prevención de riesgos laborales.
Pero... ¿los trabajadores sí estarán capacitados para aplicar este tipo de ergonomía?. Para eso necesitamos un supervisor en Seguridad del trabajo qué mediante la capacitación y charla, el trabajador comience a tratar y utilizar en su trabajo, varios items de la ergonomía participativa.
La ergonomía en el trabajo participativa enriquece el plan de prevención, puesto que los trabajadores pueden recomendar, sugerir y reclamar mejoras. En pocas palabras, esta rama nos permitirá a qué entre nosotros aportemos y evitemos situaciones qué nos puede afectar en la jornada laboral.
